経営課題解決は「人財の育成」といっても、一朝一夕にできるものではありません。
そこで、当事務所では「３つのフェーズ」で考えています。 |
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先ずは、現場で現物を観て現実を原理・原則に従って現状を把握します。そして、解決に必要な分だけの「知識」を得る事で様々な気付きがあるはずです。 |
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気付きは「人の行動」を促します。
気付きからの行動は、ほんの小さな事でも「成功体験」に繋がりまた行動しみようか！というモチベーション向上を図ります。 |
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この小さな成功体験の積み重ねで、本当の意味での「人財」が育ち、経営課題の解決の源泉となる事は言うまでもありません。 |
